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南京金诚让外出务工人员腰板硬起来,“有面儿”

社会上看惯了,看多了讨薪的报道,似乎僵化了人们对农民工诉求的认知。事实上,农民工同样追求成长发展。马斯洛提出的人类从低到高的五种阶梯需求理论,生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求,对农民工群体同样适用。只是以往包工头拖欠工资这类事太多,降低了农民工的诉求。

我们企业给劳务工这样的机会,通过技术比武成为“技术能手”,并以此获得劳动奖章和职级晋升,是个了不起的进步。企业对农民工的培训和激励,不仅契合了新生代农民工的需求,也符合科教兴国战略。

据统计,现在打工人群中60%至70%为“90后”,他们普遍已不再满足于从事建筑等苦、脏、累工种,而是追求技术含量高的工作,并获得较高收入。因此,建筑行业后继乏人。

近年来随着农村土地流转收益普遍提高,许多农民工不出家门或不出远门就能获得不菲的收入,还能照顾家庭,他们不再把外出打工作为挣钱的首选。这导致多地出现了民工荒。

   针对这种情况,企业和社会的空喊是徒劳。只有用实际行动正视和珍惜外出务工的农民工,才能稳定这支队伍,不使民工荒继续蔓延。企业不应把对农民工的激励措施视为不得已的临时抱佛脚,广大农民工为城市发展建设作出巨大贡献,现在回馈给他们一些必要的待遇是理所应当

 

 

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