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劳务派遣与劳务外包的性质一样吗

目前很多企业都会选择劳务派遣或者劳务外包的工具来分担企业人事方面的压力,但是劳务派遣与劳务外包的性质一样吗?中外企提醒大家,这是两个完全不同的概念。我们常说的劳务派遣外包是包含两个方面,这两个方面具有不同的性质。
    首先我们应该知道劳务派遣是指劳动者是派遣公司的职工,存在劳动合同关系。另外一个方面,派遣公司只是从事劳务派遣业务,并不是劳动者的直接受益者。 所以下次如果您在遇到劳务派遣外包这个词的时候,一定要询问对方真实的表达,避免给自己带来麻烦。劳务派遣只是公司通过人才机构进行人事管理,从而减轻企业的人事负担,这方面也指出,企业是劳动力的最终承担者;如果发生什么劳动纠纷,一般也是需要公司进行处理的。
    劳务派遣与劳务外包最大的区别:
    适用的法律不同
  劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法,如果把劳务派遣外包连起来用,那么很可能是人才机构设下的陷阱,所以大家一定要注意。
  对象不同
  劳务外包可以是个人,也可以是团体,但是劳务派遣一般针对的是具有一定规模的公司,收费方面也会相对较高。从这里大家也会发现其实劳务派遣外包是包含两个不同的概念,所以大家最好不要混淆。
  责任承担者不同
  劳务派遣中的主要关系是劳务派遣机构和劳动者,但是劳务外包中与劳动者发生直接关系的是用人单位,所以对于这方面劳动者应该清楚。有些人才机构介绍公司的常常会用“劳务派遣外包”这样的词语,这个时候,劳动者应该明确自己以何种身份到用人单位的,避免产生不必要的劳动纠纷。
  其实关于“劳务派遣外包”这个词很容易让一些朋友产生误会,如果前期劳动者不清楚自己与人才机构签订的合同,一定要仔细询问清楚之后在签,避免让一些不法的人才机构损害自己的合法权益!
     

 

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